“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
根据先集体性、后人个，先副书记、后支国家部委员、再共产共产党员的顺序图，相关共产共产党员也纷纷弄了讲演稿，实例子谈不到，提推荐定具体措施，自主提出公开批评、同学之间提出公开批评，当场课堂气氛浓烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请同学们对于入宪珍贵个人意见和觉得。”跳到李怀生表态发言，他坦言不讳、三二例举表明企业存有的不足之处。“我对怀生同性，提2个方面任务意见与建议，独一，在奖惩制度下达上还远远还不够要严格，，有时候存有轻易性；2.，病疫情防治重视得多，但在组织开展本控制系统年会时发生反应慢！”支国家计委员张常峰语调严谨，关门见山，简直无情面。王彦森紧随在这之后，“小编希望怀生同性在布置相关部起草、拟定系统文件基本原则出监督任务意见与建议，制止回程获取。”其它的党团员也逐行讲演稿，分别是入宪“闽东南企业职员人文精神生存远远还不够大量”“转换能力大奖赛手段利于的青年高级人才教育培养”“多到基层党组织考察调研党建宣传任务”“推动优势监督相关部河北四建升高练笔含量”等任务意见与建议意见与建议。而李怀生也一种“滋滋”地在本子acg上一丝不苟的记录着大伙儿说的每个人句话，还间断性摇头晃脑说认可。“恳切谢意每位同学是我掏心口子，观点我的疑问和存在问题，谈到这么多多无价的个人意见和推荐 ，我所有的勤学好问认可，并在现阶段改进措施，请同学们监管我!”每名党员干部讲演稿结束之后，李怀生面带一些负罪感、语言表达都比较开心地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
本届机构生活的会，公司机构党总支组织部长廉夕整个过程报考，过后做下简评，他认定，支部每名共产共青团员自身顶撞善于提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见历史观，顶撞被人坦然相遇、两针见血，令人感动了历史观、局限于了精神，红脸流汗的实际效果无一例外。紧密联系会仪状况，廉夕指出者三个规范，首先是扎实推进毛病改整，立行立改，保证 取得实效。二以我局会仪为切入点，在将来的作业中埋头苦干树立支部战斗力碉堡效应和共产共青团员劳动模范率先垂范效应。三是每名共产共青团员要紧密联系亲们指出者的意见书和意见建议，对自己说话原材料来分类整理，由支部干好存挡。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）