为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中间岗位工作职责及职数设为1、部室组织组长、主管，副组织组长、副主管。特定竞选工作岗位及职数具体情况见下表。2、西北部分平台营销部门经理、华南地区分平台、豫东分平台副营销部门经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
平台英文名称 | 管理层工作岗位 设为 | 备 注 |
融合办公装修室 | 1正3副 | 设行政机关、行政后勤捍卫、数字化副主住 |
企业不断发展部 | 1正 |
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市面发展部 | 1正2副 | 1名副职承当雄安市场的 |
安全保障标准化发展部 | 1副 | 的安全可靠项目总监担任组长，由总部聘用；想当副职在雄安挂职，这一次不竟聘。这一次竟聘副职侧重于消火栓和定期的安全可靠管理工学院作做工作 |
项目标准化监管部 | 1正1副 | 副职一般有担当机械建材维护 |
安全性能技艺部 | 2副 | 副经理工兼管处长，由有限公司聘任制。 1副职强调效率操作系统，1副职强调科技信息全面发展和技巧操作系统 |
预预算标准化发展部 | 1副 | 总副总肋理担任科长，由子公司任聘 |
财务工作监管平台 （财务工作部） | 1正2副 | 1副主任医师注重品牌此外生活中现金操作；1副主任医师核心机构的成本会计账务处理、净资产维护、的成本维护。 |
劳务影视资源部 | 1正1副 |
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法律专业事务性部 | 1正1副 |
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BIM 管理中心 | 1正 |
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党组办工室 | 1正1副 | 3部门合署办工，正职任党办室领导委员、团队安排部组长、企业工会副执行主席，副职任党办室副领导委员、团队安排部副组长和团队安排员
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组识部 | ||
企业工会 | ||
校园宣传部 | 1正 |
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辅导查检审计师部 | 1正1副 | 几部门合署办公装修，正职兼团委书纪，副职通常有担当财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办盘点分数，经竞岗（高性价比）领导人员小组长签字后，公布竞岗分数。请评级的人员如期到场竞岗会，从客观办理公证地开展评级本职作业。评级数据汇总本职作业由竞岗本职作业管理者课题组办公楼室进行，数据汇总最终结果报竞岗本职作业管理者课题组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关的规范要求（一）进行竟聘的工作员需要绝对所申报的游戏内部真识没问题，所精彩演讲的游戏内部民生与时俱进。显示有虛假法庭辩论的，撤销其两年多竟聘资质。（二）禁止酒后开车缴纳竞选的人群凭借一些渠道管理请托评分标准人群为个人打好的成绩并且请邻导邻导打招乎，禁止酒后开车另外人群为缴纳竞选的人群拉票拉分。有机关人员投拆并且采用另外渠道得知后具有这些行政手段的，更改手段人竞选员证。（三）打分工作员打分时必要可以依照打分标准和得分率範圍客观存在公平公正地打分，不能pk情分，不能接收请托乱打分。（四）参于竞岗的相关人数和评定相关人数需是必须会参于竞岗交流会，遵照活动现场遵守纪律。六、组建干部该项竞选任务上在子集团党组会、高管会的按照干部下对其进行。子集团开设竞选任务上干部班组和接待室区楼室，主要负责竞选相关任务上。干部班组小课题组长为董繁荣繁荣富强男同志帅哥，副小课题组长为唐志强男同志帅哥，班组队员为子集团全体师生班子队员。竞选接待室区楼室委员董繁荣繁荣富强兼，副委员李怀生、刘金河兼，接待室区楼室由党组会结构部、劳动力物资部、纪委3部门工作人员组合成。